Hoy se han ha dado a conocer los puestos que se cubrirán con el Programa Puente de Empleo de Experiencia, que dotado con 257.000€, permitirá contratar a 43 personas por un periodo de seis meses, tiempo durante el cual se elaborará la Nueva Estrategia de Empleo de Extremadura para el año 2020-2021 por parte de la Junta de Extremadura.
El objetivo, como ya se informó anteriormente, es lograr la incorporación laboral de personas que acceden por primera vez al mercado de trabajo a fin de que puedan comenzar a desarrollar su actividad y adquirir experiencia profesional.
Los puestos a cubrir, tal y como está publicado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Navalmoral y que ha desglosado la alcaldesa de la localidad Raquel Medina y para los cuales ya se están realizando los sondeos pertinentes por parte del SEXPE, son:
– 4 Conserjes, con reservas para personas con discapacidad, para destinar a los Colegios Públicos.
– 4 Jardineros/as
– 1 Operario/a de pintura.
– 8 puestos de peones de servicios múltiples.
– 10 puestos para auxiliares de ayuda a domicilio.
– 1 Técnico/a superior de sonido.
– 1 Ingeniero/a Técnico/a en telecomunicaciones.
– 1 Auxiliar en Biblioteca.
– 3 Socorristas acuáticos.
– 1 Monitor/a deportivo/a
– 1 Puesto de animador/a sociocultural.
– 2 Administrativos/as
– 2 Administrativos con reserva de discapacidad.
– 1 Técnico/a en prevención de riesgos laborales superior y coordinación de seguridad y salud en obras de construcción.
– 1 Agente de igualdad.
– 1 Orientador/a laboral.
– 1 licenciado/a en derecho y/o Admon. Pública.
La alcaldesa ha reconocido que no es el modelo de generación de empleo que ella quisiera, tal y como advirtió en la Asamblea de Extremadura cuando fue invitada para hablar, en el marco de elaboración de la ley de Garantía de la Autonomía de las Administraciones Locales, sobre las dificultades que tienen los ayuntamientos para poder ejecutar sus políticas, entre las que se encuentra la famosa Tasa de Reposición de Empleo Público, que impide contratar personal para cubrir las necesidades inherentes a la gestión pública y la eficaz y eficiente prestación de servicios públicos.
Aun así, Medina ha querido positivizar dando a conocer los esfuerzos realizados en materia de empleo en un año tan sumamente complejo. Un esfuerzo que ha permitido sumar a estos 257.000€ los 352.000 del PAEL con los que se pudo dar empleo directo a 18 personas; otros 170.000 que, dispuestos entre Ayuntamiento y Diputación Provincial de Cáceres, permitieron contratar a 20 personas más; 500.000 euros con los que 30 vecinos de Navalmoral han formarse mientras cobraban en las Escuelas Profesionales.
Las coberturas de las plazas de psicología (2), de administrativos/as (2), de trabajo social, la ampliación de la jornada laboral de 3 trabajadoras sociales y de otras cinco de ayuda a domicilio son también ejemplo de los esfuerzos realizados para la contratación directa, más de un millón de euros destinados a ello.
Pero el empleo no se genera solo a través de la Administración y por esa razón y sin atender a otras ayudas procedentes del Estado o de la Junta, el Ayuntamiento consiguió destinar 550.000 euros en conceptos de subvenciones a pymes de Navalmoral a través de los Programas Reinicia I y Reinicia II y otros 200.000 euros en Ayudas Sociales que permitirán mantener el consumo a las familias más damnificadas por los efectos de la COVID-19, 350.000 más para adquirir material de prevención que permite garantizar la salud laboral, esencial para seguir trabajando u otras partidas dirigidas a la inversión en obra pública que permita la contratación a través de las empresas concesionarias y el ahorro en gastos básicos del mantenimiento de las viviendas, como han sido los 800.000 para mejorar la eficiencia energética en Joquín Blume o los 245.000 euros destinados a renovar las tuberías de fibrocemento existentes en Navalmoral.